要想培养出一个高效率的团队，管理者首先要有高效能的领导手段。而领导他人的关键，就在于实现高效的自我领导。只要实现了高效的自我领导，就能顺利实现引导他人。在《高效领导力》一书中，知名高管教练布伦达•本斯揭示了15种对高效领导力有着严重破坏作用的思维模式，并对这些思维模式进行了深入地矫正。
这些错误的思维模式包括：认为自己是工作的受害者，对失败抱有恐惧，对失败的恐惧，没有时间进行战略性思考，无视时间管理的重要性，不会拒绝，逃避冲突等等。这些错误的思维模式都是作者从名企高管身上发现的领导力误区，只要摆脱了这些错误的思维模式，就能实现真正的高效领导！
作者简介
布伦达・本斯
一位和世界上数十家知名公司的700多位名企领导共事过的高管教练，她曾被评选为世界25大独立培训师/教练之一。
她不仅在哈佛商学院获得了MBA学位，而且她在宝洁公司和百时美施贵宝等公司拥有真实的管理经验 ，对当今商业环境的新挑战拥有全面了解。在过去的15年中，布伦达一直经营着自己的布伦达商业品牌发展有限公司。
布伦达还是一位作家，出版过一系列个人品牌书籍，并荣获30多个国家和地区的图书大奖。
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